Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE)  im allgemeinverständlichen Wortsinn meint die „Arbeit an der Organisationsstruktur“, verstanden als zeitlich unbefristeten Wandel durch das Konzept der lernenden Organisation.

Wir meinen mit OE die professionelle Beratung von Unternehmen und Organisationen als ganzheitliche Beratungsform, also vordergründig als Arbeit an der Person in der Organisation und dem dadurch ausgelösten Organisationsstrukturwandel.

Schauen wir im Einzel-Coaching durch die Brille des Klienten auf die Organisation für die er tätig ist, so wechseln wir in der OE die Blickrichtung und schauen durch die Brille der Organisation auf die Mitarbeiter.

Emotionale Intelligenz in Unternehmen

Derzeit vollzieht sich eine „emotionale Wende“ in Unternehmen und Organisationen.

In Zeiten stetiger wachsender Herausforderungen und immer kürzer werdender Veränderungsphasen wird deutlich, dass auch Emotionen die Geschicke von Unternehmung beieinflussen und nicht selten das Zünglein an der Waage sind. Die Frage nach einem intelligenten Umgang mit Emotionen wird immer dringlicher.

Als externe Berater analysieren wir die in Arbeitskontexten entstandenen Problemstellungen und entwerfen gemeinsam mit Ihnen ein angemessenes und passgenaues Beratungsdesign.

 

Unsere OE-Prozesse umfassen die Formate:

  • Führungskräfteentwicklung / -supervision
  • Teamentwicklung / -supervision
  • Kreatives Change-Management
  • Seminare und Trainings

 

Führungskräfteentwicklung / -supervision

Emotionale Intelligenz hilft erfolgreich zu sein. Der Erfolg einer Organisation hängt ihrer Entwicklungsfähigkeit ab. Davon, flexibel und innovativ auf Veränderungen zu reagieren und gleichzeitig die inneren Strukturen zu festigen. Innovative Fllexibilität und Stabilität entsteht in intelligenten Netzwerken. Netzwerken zwischen Menschen die beides zusammenbringen.

Moderen Führungskräfte sollten die erfolgsgenerierenden Synergien von intelligenten Netzwerken nutzen und für ein optimales miteinander sorgen können. Das gelingt nur durch achtsame Wahrnehmung sowohl der Fähigkeiten und Stärken der einzelnen Mitarbeiter als auch deren Bedürfnisse sowie der eigenen Bedürfnisse. Wir stärken Führungskompetenzen durch Achtsamkeit und emotional-intelligente Netzwerkarbeit.

 

Teamentwicklung / -supervision

Wir optimieren Kooperationsbeziehungen, analysieren Aufgaben und Prozesse unter Berücksichtigung der Sach- und Beziehungsthemen, entwickeln die Kommunikationsfähigkeit und fördern die konstruktive Bearbeitung von Konflikten in Teams.

 

Kreatives Change-Management

Wir sind davon überzeugt, dass die größten Erfolgschancen in Changeprozessen darin liegen, die Hoffnungen und Sorgen der Betroffenen während einer Phase der Veränderung zu berücksichtigt. Wir bieten daher die Begleitung einer umfassenden Organisations-Kultur-Entwicklung unter Berücksichtigung der damit einhergehenden individuellen Themen an.

 

Seminare und Trainings

Profitieren Sie in den Trainings und Seminaren von unseren Praxiserfahrungen. Werden Sie selbst zum Experten für emotionale Intelligenz!

 

Flyer > pdf-Download

© 2017 Riedel Beratung | Impressum